70% сотрудников приходят на разговор об увольнении неподготовленными.
У работодателя к этому моменту уже всё согласовано: юристы, HR, бюджет. А у сотрудника — шок и желание побыстрее это закончить.
При этом уволить вас «просто так» работодатель не может. Он это прекрасно знает. Именно поэтому он с вами разговаривает, а не вручает уведомление.
При этом уволить вас «просто так» работодатель не может. Он это прекрасно знает. Именно поэтому он с вами разговаривает, а не вручает уведомление.
Я 10 лет работала HR в международных компаниях, увольняла и увольнялась, знаю тонкости процесса с обеих сторон
Этот урок я записала, чтобы вы пришли на такой разговор подготовленными — или вообще распознали ситуацию до того, как она случилась.
Здесь всё: закон, переговоры, деньги, рекомендации. Все из личного опыта и человеческим языком.
— Надежда Батанова
Этот урок я записала, чтобы вы пришли на такой разговор подготовленными — или вообще распознали ситуацию до того, как она случилась.
Здесь всё: закон, переговоры, деньги, рекомендации. Все из личного опыта и человеческим языком.
— Надежда Батанова
«
Какой результат можно получить после переговоров
Работодатель всегда начинает с минимума. Это нормально — он тоже ведёт переговоры. Ваша задача — знать, что в этих переговорах возможно. Вот реальные примеры, как меняется результат, если вы подготовлены:
Какую компенсацию вы в праве запросить. Что можно получить помимо денег.
Деньги и дополнительные условия
5 признаков того, что с вами скоро будет «разговор». Если совпали 2 и больше — пора готовиться.
Предвестники увольнения — как распознать заранее?
Что работодатель действительно может использовать по закону — и что является давлением.
Реальные основания для увольнения или манипуляции?
Как проверить, что о вас говорят. Как превратить увольнение в мотивацию, а не в клеймо.
Плохие рекомендации — что делать
Мягкий и жесткий пути поторговаться
Как увеличить сумму
С кем разговаривать, конфликтовать или сотрудничать, какую позицию выбрать
Ваша позиция в переговорах
Статья 81 ТК, процедура сокращения, обязательные выплаты. Кого нельзя сокращать. Ошибки работодателя, которые дают вам основание для восстановления.
Что говорит закон и почему он на вашей стороне
Что внутри Записи мастер-класса
«Меня увольняют – что делать?»
«Меня увольняют – что делать?»
Памятка действий при увольнении
Надежда Батанова
карьерный консультант и тренер по коммуникациям
- больше 10 лет в HR в международных компаниях — от специалиста по подбору до руководителя отдела персонала.
- 7+ лет в карьерном консультировании.
- международные сертификации: SII (проведение собеседований и системы оценки) и PCM (коммуникация).
- более 10 000 выпускников карьерных продуктов